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L’expertise au service de la performance et de l’humain
Des valeurs pour donner du sens à la performance
Au niveau mondial, 1/4 des employés se déclarent engagés dans leur travail. ****Un employé sur deux a l’intention de quitter son emploi actuel.
En France, seulement 1 employé sur 15 se déclare engagé dans son travail mais seulement 1 sur 3 envisage de changer d’emploi, la majorité des employés désengagés gonflant les rangs des démissionnaires silencieux.
Comment viser une performance de premier niveau, durable et efficiente avec un tel niveau d’engagement ?
Une culture d’entreprise interdépendante
Donner du sens par la vision et les valeurs
Une organisation claire mais agile
Des missions définies et exécutées
Des équipes conscientes et responsables
Des pratiques managériales qui libèrent le potentiel des équipes
Leadership
Montée en compétences continue
Responsabilité d’entreprise